4月25、26日,公司總經(jīng)理帶隊(duì)參加了中旭企業(yè)管理股份有限公司在深圳總部舉行的“崗位評估、薪酬設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵”培訓(xùn)。本次培訓(xùn)課程旨在通過“JES崗位評估系統(tǒng)”對崗位進(jìn)行評估,從而判斷每個崗位對組織的相對價值,建立統(tǒng)一規(guī)范的職級體系和薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)。其次,通過“股權(quán)激勵”的學(xué)習(xí)使企業(yè)明確身股、銀股和期權(quán)設(shè)立的方法和如何設(shè)計(jì)可操作的股權(quán)激勵制度。
在培訓(xùn)期間,王總與中旭集團(tuán)達(dá)成了合作意向,拉開了公司實(shí)效培訓(xùn)的大幕。培訓(xùn)歸來,王總將本次培訓(xùn)的內(nèi)容印發(fā)公司各部門,要求認(rèn)真學(xué)習(xí)此次有關(guān)崗位評估的內(nèi)容,在五一之后開啟公司內(nèi)的崗位評估工作。